Transparência metodológica
Como o Diagnóstico RH 360 funciona
O que o instrumento mede
A maturidade percebida do sistema de gestão de pessoas em 5 dimensões, com 3 perguntas comportamentais por dimensão — o foco está na prática observável, não na existência de políticas.
Escala e âncoras
Cada pergunta usa escala de 1 a 5 estrelas com descrição explícita dos extremos, reduzindo interpretações divergentes. A instrução é avaliar a realidade atual, não a intenção futura.
Como o resultado é calculado
A nota de cada dimensão é a média das 3 respostas. A nota geral é a média simples das 15 respostas e o índice 0–100 é a conversão proporcional dessa nota.
Níveis de maturidade
Reativo (1,00–1,80), Em estruturação (1,81–2,60), Estruturado (2,61–3,40), Estratégico (3,41–4,20) e Inteligente e integrado (4,21–5,00).
Prontidão para IA
Indicador complementar calculado a partir das perguntas 9, 12, 14 e 15, que avaliam preparação para transformação digital e uso responsável de IA.
Limites
É um instrumento de percepção informada respondido por uma pessoa. Não constitui auditoria, certificação ou ranking, e separa autopercepção, evidência e inferência.